CHARACTERISTICS

WOSCOの特徴

生涯現役

新しい技術に対する興味関心・吸収する意欲を持っている人なら生涯現役でがんばってほしい、と考えています。もちろん、キャリアや経験に応じた目標や権限・責任は持っていただくことになるのですが、常に第一線で活躍するということはエンジニア冥利につきることではないでしょうか。大切なのは働く意思と、能力開発、マーケット開拓への意欲なのです。

年俸制

年俸制を導入！思想は大リーガー！！時間で給料を支払うのではなく、実力主義による評価として給料を支払います。業績の評価を基本として、会社に対しての提案、社内教育などへの貢献度、勤怠データなどを加えて公平な人事評価を行い、話し合いの上、昇給や昇進を決定していきます。ですから、あなたの頑張りは思いっきりアピールしてください。あなたの意見もどんどん聞かせてください。ビジネスは「Give and Take」。どんどん主張してくださいね。みなさんの努力が必ず報われるような給与体系を実施していきます。

社員持株制

近い将来の株式公開を目指します。会社の株を保有することで経営への関心・参加意識を高めていってください。そして、近い将来の店頭公開・上場の際には、ともに会社を支えた仲間としてキャピタルゲインを公平に分配していきましょう。社員であれば誰でも「株主」になる資格があるのです。

創業以来黒字・無借金経営を継続中

メーカー、銀行、保険会社などの金融機関、そして官公庁の3つの分野のクライアントに対して、大規模基幹システムをはじめとする様々なソリューションを提供する当社。それぞれの事業の内容にも踏み込み、「どんなシステムをつくるべきか」「どんな機能があれば、業務を円滑にできるか」といったコンサルティングやシステム企画から取り組む技術者集団として実績を重ねています。各分野のクライアントからの信頼のもと、創業以来連続黒字・無借金経営を継続しています。

人を育てる文化が強み

「即戦力」を求める傾向が強いIT業界にありながら、未経験でもこの業界に強く興味を持っている若者の育成にこだわり続けている当社。長いスパンで、真のITプロフェッショナルを育成することをテーマとして掲げています。毎年、多くの新卒者を採用してきましたが、そのほとんどがIT未経験者。文系や理系、男女といった区別もなく、「IT業界で成長したい！」という意欲を最優先に、多くのエンジニアデビューをサポートしています。その中で培っていた育成のノウハウも当社の自慢！「やってみたい！」という思いがあれば、知識や技術ゼロからでも、高い付加価値を持ったエンジニアとして成長・活躍できる環境があります。

幅広いキャリアに出会う

クライアントとの信頼関係に基づきコンサルティングから導入支援、運用まで、多岐にわたって手がける当社。エンジニアとして経験できる業務の幅の広さは、コンサルタントや特定の技術に精通したスペシャリストなど、キャリアパスの豊富さにもつながっています。